想要成為曼聯主帥，那么你必須評估自己是否有能力承受曼聯所存在的一系列矛盾。在The Athletic作者Carl Anka看來，滕哈赫的下課，似乎讓執教曼聯這件事成了史詩級難題。

滕哈赫在曼聯的任期結束了，成為了曼聯混亂之下的又一個“犧牲品”。在他執教曼聯的兩個完整賽季里，他率隊贏得了聯賽杯和足總杯的冠軍——在本賽季陷入困境，遭受眾人指責之時，他無數遍的重復過這個事實。

滕哈赫是繼2013年夏天弗爵退休之后，第五位試圖幫助曼聯重回正軌的主帥。這位荷蘭教頭在離開曼聯之時，亦有理由聲稱自己是一名成功的紅魔教頭，因為他率隊贏得了兩個獎杯，這是他的幾位前任都沒有做到的。從某種程度上來說，他的任期突顯了任何人要達到弗爵在曼聯所設定的標準是一件多么困難的事情——巧合的是，弗格森最近還被曼聯結束了大使合約——在弗爵之前，設定標準的則是巴斯比爵士。

在英格蘭，沒有哪支球隊贏得的頂級聯賽冠軍數量比曼聯要更多一些（20個），但其中18個冠軍由巴斯比爵士（5個）和弗爵（13個）贏得。同時，這兩位傳奇教練還率領曼聯拿到了球隊44個主要冠軍榮譽中的33個。此外，目前紅魔隊史23位主帥中，有20位不曾為球隊贏得英格蘭頂級聯賽的冠軍榮譽。

下面曼聯的ClubElo評級表——衡量球隊實力的指標，為每場結果匹配積分，根據對手的質量進行加權——說明了曼聯在弗爵退休之后的衰落。

弗格森退休之后，曼聯明顯開始走下坡路

執教曼聯，你必須明白自己可能更接近失敗，而不是成功。雖然滕哈赫為曼聯帶來了冠軍獎杯，但在最后幾個月的時間里被壓得喘不過氣來，且找不到解決問題的辦法。

這位荷蘭教頭的足球哲學基于球隊能持續控制球權，并能用快速直接的方式進攻。在這套戰術體系中，那些不那么擅長壓迫的前鋒球員必須在前場高位推進，而缺乏跑動能力的中場球員則必須盡最大努力覆蓋前鋒身后的區域。

滕哈赫的曼聯在順利發起反擊之時，確實有點兒“毀天滅地”的感覺，但在防守之時，球員并不能總是出現在最佳位置，并展現出最佳的防守技巧。在逆風局中，曼聯確實也會努力進攻，但防守上的漏洞使得他們也會被對手快速突破。

試圖解釋滕哈赫為曼聯打造的，所謂的最佳計劃，已經變得越來越困難。因為他似乎想糅合各種策略中最好的部分，但又很少考慮它們應該如何組合到一起。

平衡創造力和現實目標，是一名優秀主帥的標致，但成為一名曼聯主帥意味著你必須接受一份目標不斷變化的，不可能完成的工作。

滕哈赫確實有能力將曼聯從最近的低谷中帶出，拿到一個歐戰席位。一旦球隊適應了他的新策略，那曼聯就不太可能繼續徘徊在積分榜下半區。

他在2022年執教曼聯之前，球隊以英超時代最低分（58分）結束賽季，而這位荷蘭教頭在解決球隊幾個“遺傳問題”方面展現出了令人欽佩的能力。

過去12個賽季，曼聯在英超的積分走勢圖

與朗尼克在曼聯的六個月任期相比，22/23賽季曼聯在持球和無球狀態下都表現得更好。歐聯杯淘汰賽階段淘汰巴薩，聯賽杯決賽擊敗紐卡，一度讓人們看到了曼聯復興的希望。

說實話，滕哈赫的曼聯也有一些令人擔憂的事情——尤其是客場對陣頂級球隊——但人們相信，滕哈赫在23/24賽季還有一個賽季來制定新計劃，他能找到新的策略來改善球隊的現狀。

可事實并非如此。

滕哈赫認為曼聯有可能成為世界上攻防轉換做得最好的球隊，但他的計劃只不過讓曼聯擁有了更強大的進攻力量，且讓防守變得更加脆弱。上賽季曼聯幾乎所有能出錯的事情都發生了。滕哈赫很難修改自己所制定的計劃，而且一些此前做得好的方面也開始變得糟糕。

5月對陣曼城的足總杯決賽中，曼聯出人意料地贏得了勝利，這讓人們覺得滕哈赫有能力針對一些關鍵比賽進行特別調整，但本賽季初，曼聯所有壞習慣都重新浮出水面——他們的進攻容易被對手限制，防線也容易被對手突破。新聞發布會上，滕哈赫總熱衷于談論過去的成功，但對如何確保未來的成功，幾乎沒有什么指導性意見。

執教曼聯是一項艱巨的工作，滕哈赫所遇到的許多問題，也并非是他支教期間所獨有的。

說實話，出任曼聯主帥其實就是成為了一家價值數十億美元企業在臺面上的傀儡，試圖取悅全球球迷。這個球隊每天都在各大媒體創造有價值的新聞——如果曼聯做了什么事情，卻沒有被看到，那全世界的球迷都會變得焦躁不安。

在這項運動中，最偉大的球員經常談論保持冷靜的價值，并在作出關鍵決定之前多花一秒鐘。曼聯在后弗格森時代的十年里，匆忙中犯了一點兒錯誤。沒有讓滕哈赫在今夏下課，是為了逆勢而上，但螺旋式下降的結果，最終讓滕哈赫不得不離開曼聯。

接下來，曼聯將何去何從？

制度上的問題，讓曼聯在后弗格森時代持續失望和衰敗。兼具情懷與財力的拉特克利夫才剛剛試圖解決這一問題。

自弗爵退休以來，曼聯五次殺入聯賽前四，但就沒有真正意義上成為英超冠軍的爭奪者。前曼聯副主席伍德沃德曾說“比賽表現并沒有真正對我們商業方面產生有意義的影響”。曼聯球迷有理由了解，為何他們所支持的球隊不能同時擁有成績和商業。

今夏上任的首席執行官貝拉達告訴球隊員工，他們的目標是在2028年贏得英超冠軍，為球隊的150周年獻禮。

曼聯如何在新帥選擇和球場重建計劃懸而未決的前提下，實現這一目標？這無疑是一個挑戰。

自2013年弗格森時代結束之后，曼聯就一直持續著如今這般的混亂，甚至會讓人們懷疑，到底是什么讓他們成為英格蘭最大、最成功的球隊。

如果曼聯想要重返英倫巔峰，那么他們需要再次找到它——打開曼聯曾經輝煌大門的關鍵鑰匙。