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對于換人這塊，很多人一直有一個很大的誤區，就是覺得換人能解決一切問題。
其實根本不是，你看LCK成績最好的兩家俱樂部T1和GEN.G(原三星），從S3開始算吧，他們這12年下來總共才換過多少人（指的是主動換人而不是人被高價挖走）？而LPL有些俱樂部可能三五年就趕上人家的換人數了。
對于一個隊伍想要出成績來說，我們經常聊選手實力啊狀態啊版本啊，這些都是不可控的，說白了就是碰運氣，但有一點是不碰運氣的，就是持久穩定的共同作戰帶來的信任和默契。
不是沒有隊伍通過短期買人迅速補強的，但是這也帶來另一個問題，選手對于隊伍沒有歸屬感，成績好的時候大家都是兄弟，一旦出現問題了強的選手一定會第一時間想要拋下菜逼去別的隊伍賺大合同，而這會讓隊伍更加容易散。散了，就要和新的隊友重新磨合，出成績的概率就下降了。
相比之下LCK隊伍的運營是更加科學合理的，首先他們的選手大多數是從自己的二隊青訓隊里提拔上來的，之前就是一隊的大哥們帶著吃住練習都在一起的，對于俱樂部和隊友天生帶有歸屬感和信任，無論古代現代都講究一個兵將同吃同住才能一心，LPL有多少俱樂部的一二隊還在一起的？
然后不輕易換人給“菜逼”很多時間練習，慢慢的去解決技術上尤其是英雄池上的問題。一個選手是否值得給機會其實從大量排位和訓練賽是能看出來的，被輿論影響用一兩場重要的比賽就輕易換人是不可取的。
最后才是把奪冠交給版本和狀態這種不可控的東西。
這才是LPL最需要學但是一直沒學到的，我甚至可以斷言，在未來的其他電競項目上如果不去學這些會繼續被韓國壓制。